Mange tror prøvetid er en «prøveløs» tid der partene kan skilles uten begrunnelse. Realiteten er at arbeidsgiver fortsatt må ha saklig grunn – terskelen er bare lavere. Her er de faktiske reglene, med konkrete eksempler og praktiske råd for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ikke ga glipp av disse

4 relaterte innlegg

Har du nettopp begynt i en ny jobb og lurer på hva som egentlig gjelder dersom det ikke fungerer? Prøvetiden gir begge parter en mulighet til å vurdere om det er rett – men reglene for oppsigelse er ikke alltid like intuitive. Denne guiden går gjennom de faktiske reglene i arbeidsmiljøloven, med konkrete eksempler og praktiske råd for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Seks hovedpunkter, én fellesnevner: oppsigelsesfristen i prøvetid er kort, men kravene til form og begrunnelse er presise. Her er de faktiske reglene, med konkrete eksempler og praktiske råd for både NMR-bedriftene.

Seks hovedpunkter, én fellesnevner: oppsigelsesfristen i prøvetid er kort, men kravene til Конференция организации «NMR» (Norway).